江苏大丰白驹镇加大本土大学生村官培养选拔力度
江苏省盐城市大丰区白驹镇针对村组干部年龄老化、干事创业热情不高、工作效率偏低的现状,从选拔培养本土大学生村官入手,着力化解基层干部队伍青黄不接、现代信息技术进村入户难的问题。
一是明确选培标准。对年龄在35周岁以下,具有大专以上学历,有志投身农村改革、发展、稳定事业的年轻同志,采取公开报名,通过笔试、面试、考察、公示等程序择优录用。
二是明确选用待遇。对被录用的本土大学生村官分别委任为所属村见习主任,享受该村组长年平均工资标准,同时办理相关保险待遇,资金由镇财政全部负担。
三是明确发展方向。对被录用对象在2-3年培养期内,与村党组织书记、镇分工三班成员和部门挂钩负责人结成对子,正常参加镇、村会议和各类学习活动,同时正常深入群众,开展和群众面对面的实践交流谈心活动,使之尽快成长为农村工作的带头人,解决与群众说不上话,办不好事的问题。
四是明确工作任务。对录用对象给予多岗轮炼的机会,实行镇、村、组联动,每月召开一次月度工作交流会,每季度召开一次心得体会汇报会,每半年组织一次测评分析会。督促检查大学生村官参与村级事务、交办工作、中心工作完成情况。
五是大胆择优选用。参加本土大学生村官报名的39名年轻同志中,初选留任24名,经过考核继任的18名,2016年8月在村“两委”换届中,对工作积极性高、工作实绩突出的年轻大学生村官择优考核、考察提拔使用。目前全镇16个村(居)继任的18名本土大学生村官,已全部纳入村部门干部和组长编制管理使用,其中有9名同志被提拔到村“两委”岗位。此项工作已作为白驹镇选拔任用村级干部的长效机制长期坚持,从根本上解决村级干部后继乏人的现实问题。
